En mi modesta opinión, el Curriculum Vitae (CV en adelante) sea posiblemente el documento más importante que tengas que redactar a lo largo de tu carrera profesional. Estamos hablando de un documento dinámico que recogerá, de forma resumida y concisa, los aspectos clave de tu trayectoria con el fin de mejorar tu empleabilidad.
Cuando hablo de empleabilidad, me refiero a que tu CV tiene que despertar el interés de los profesionales encargados de la selección y contratación de personal de las empresas, y ese interés se traduzca en una entrevista profesional. Por tanto, el principal objetivo que debe cumplir tu CV es la ansiada entrevista de trabajo.
En este post no trataré de definir la estructura ideal de un CV, puesto que cada perfil es diferente y no existe un CV igual a otro, por tanto, me centraré en el contenido y las recomendaciones para cada uno de los apartados.
¿Qué apartados deben reflejarse en tu CV?
Datos personales:
- Incluir fotografía, tamaño carné y fondo blanco.
- Nombre y apellidos.
- Fecha y lugar de nacimiento
- Estado civil (no lo considero imprescindible)
- Dirección.
- Teléfono de contacto
- Dirección de correo electrónico.
- Dirección del perfil de Linkedin
- Si gestionas un blog, es conveniente incluirlo.
Resumen profesional:
En tres o cuatro líneas, deberías tratar de responder a las siguientes preguntas:
- ¿Qué eres? Es decir, indica tu titulación o profesión
- ¿Qué haces y en qué destacas?
- ¿Cuál es tu objetivo y donde te gustaría seguir desarrollándote en el futuro?
Experiencia profesional:
Posiblemente el apartado estrella del CV, y por el que muchos reclutadores se decantarán a la hora de tomar la decisión de contactar contigo para concertar una entrevista, por tanto, tendremos que ponerle mucho cariño en su redacción.
Recomendaciones:
- Comienza describiendo tu última experiencia profesional. Si estás actualmente trabajando, ésta es la primera que debe aparecer, y si no es así, describe tu última experiencia laboral.
- Cuida las fechas, es decir, si describes una experiencia laboral, incorpora tanto el mes como el año de inicio o fin de dicha experiencia. El no incorporar el mes y solo hacerlo con años, puede dar lugar a falsas interpretaciones.
- Procura no dejar periodos vacíos, es decir, si has detallado que una de tus experiencias la finalizaste en enero de 2005, no indiques que la siguiente la comenzaste en enero de 2008.
- En cada experiencia intenta describir brevemente tu puesto o cargo profesional, el personal a tu cargo si lo tuvieras, la empresa, y algún que otro dato relevante de la misma como sector, volumen de facturación o número de empleados.
- Enumera tus funciones y principales responsabilidades, y por favor, cuida la estética del documento incorporando viñetas, es decir, si por citar un ejemplo trabajas en el departamento de personal, no describas en primera persona diciendo “ confecciono nóminas, hago la selección de personal, gestiono la formación y me encargo de la contratación del personal” sino que enumeres las funciones y las separes con viñetas para que visualmente no parezca una página del código civil, es decir, algo similar a esto:
- Confección de nóminas
- Selección de personal
- Responsable de la formación de la compañía
- Administración y contratación del personal.
- Procura incorporar tus objetivos profesionales y enumera tus principales logros obtenidos, siempre y cuando sean relevantes.
- Es importante que en tu desarrollo profesional se vea una evolución, es decir, si en estos momento tienes un cargo de responsabilidad y empezaste a trabajar a los 16 años, no digas que desde los 16 llevas desempeñando esas funciones, en el fondo todos sabemos que empezaste de becario o de mozo de almacén, no pasa nada, es lo normal, así empezamos todos.
- Si llevas muchos años en una empresa, trata de describir tu evolución desde que entraste.
- No mientas en tus experiencias, es posible que te puedan solicitar tu vida laboral en la entrevista y no es cuestión de que te saquen los colores.
- Si no tienes experiencia laboral, olvídate de este apartado y desarrolla tu formación, es preferible no incluir este apartado a incluirlo diciendo frases como “No he trabajado nunca” o “no tengo experiencia laboral”.
Formación académica:
Indica los estudios que has realizado, las fechas, el centro y el lugar donde fueron impartidos.
Otros títulos y seminarios:
Referidos a estudios complementarios a tu formación académica.
Idiomas:
Describe el nivel tanto hablado como escrito de los idiomas que manejes, y si posees algún tipo de certificado que lo acredite inclúyelo.
Informática:
Señala los conocimientos que poseas en materia de:
- Hojas de cálculo
- Procesadores de texto
- Sistemas operativos
- Bases de datos
- Internet
- Sistemas informáticos de gestión.
Otros datos de interés:
Aquellos aspectos que consideres relevantes y no han sido incluidos en anteriores apartados como pueden ser:
- Habilidades y capacidades de gestión
- Disponibilidad horaria.
- Conocimiento del sector.
- Vehículo propio.
- Nominaciones o premios
En resumen, y como consideraciones generales, quién recibe tu CV debe hacerse una idea clara de quién eres y de lo que ofreces, y para causar buena impresión desde el principio:
- Cuida la ortografía.
- No mientas en ninguno de los apartados del CV
- No utilices estilos extraños de letra ni «colorines» en el formato.
- No presentes tu CV escrito a bolígrafo, olvídalo.
- Cuida la estética del documento y que sea de fácil lectura.
- Intenta no superar los dos folios de longitud, tampoco es cuestión de aburrir.
Una vez lo tengas redactado, antes de empezar a ponerlo en circulación, intenta someterlo a la opinión de algunos de tus conocidos para que puedan ser críticos con aquellos aspectos que, quizá, tú hayas pasado por alto.
He tratado de exponeros mis recomendaciones en base a mi criterio y experiencias, en cualquier caso, si tenéis alguna pregunta o queréis matizar algo, estaré encantado de atender vuestros comentarios.